2025年12月15日，天門紡機全員綜合考評拉開序幕，為年終收官工作增添了一道靚麗風景。十年前，公司就開始了一年一度的全員述職考評活動，并隨著時間的推移，逐步形成了公司特有的文化。

 

員工述職展風采

  12月15日至18日，員工述職考評全面展開，車間及部室等20多個部門分為11個考評單位，分別開展活動。為確保公平公正及活動的有序推進，公司成立了考評委員會，并將成員分成11個督導小組，分派到各考評單位指導工作。當天的考評結束后，沈方勇董事長都會在第二天上班的第一時間召集會議，聽取各督導小組的情況匯報，查找不足。

 

 

  本次員工述職活動不分年齡、不分職級，覆蓋公司所有崗位，300多名員工逐一登臺，亮答卷，找差距，暢想新一年，展現(xiàn)出良好的精神面貌與風采。相較于傳統(tǒng)評分模式，近兩年來公司正式啟用OA系統(tǒng)匿名評分機制，優(yōu)化評分標準與數(shù)值，讓評價過程更高效，也更趨公平、公正。

 

干部述職報告會精彩紛呈

  12月20日，公司中層干部述職報告會在科技樓四樓會議室隆重召開。董事長沈方勇及全體在家公司領導出席會議，特邀天門市作家協(xié)會主席楊運燦、天門市委黨校原副校長李中澤、王永副擔當評委。同時，選派高管、一線員工、技術骨干等代表及上年度先進工作者代表擔當內部評委。

 

 

 

  按照抽簽順序，33名中層干部身著統(tǒng)一西裝，精神抖擻依次登臺述職。他們圍繞年度重點工作完成情況、存在的問題與不足、新一年工作計劃等內容匯報履職情況。相較于往年，今年超過90%的中層干部精心制作了PPT，無論述職報告的內容，還是現(xiàn)場表現(xiàn)均有較大提升。

  天門市作家協(xié)會主席楊運燦對本次述職報告會給予了充分肯定。他指出，所有述職干部都展現(xiàn)了企業(yè)團隊精神與職業(yè)風采，踐行了“舉旗幟、接地氣”的理念——既堅守正確的發(fā)展導向，又立足本職崗位推動工作落地見效。

  公司董事長沈方勇對報告會作了全面總結。他用六個“關鍵詞”，表達了自己的感想、希望與要求。一是“感謝”。感謝全體干部一年來的團結拼搏和不懈努力，感謝特邀嘉賓的參與和后勤人員的會務組織。二是“評價”。中層干部的述職水平逐年提升，年度報告內容精彩紛呈，亮點突出，充分展現(xiàn)了責任擔當與職業(yè)素養(yǎng)。三是“成績”。公司本年度業(yè)績突出，核心指標穩(wěn)步增長；智慧工廠建設初見成效，智改數(shù)轉邁出關鍵步伐；市場競爭力持續(xù)增強，行業(yè)地位更加穩(wěn)固；人力資源不斷優(yōu)化，人才梯隊建設成效凸顯。四是“問題”。對照高質量發(fā)展要求，當前工作仍存在“創(chuàng)新不夠、主動不夠、效率不夠、平衡不夠”四個方面的短板，需在后續(xù)工作中重點突破。五是“計劃”。在新的一年里，全體干部員工要樹立更高目標，敢于突破思維局限，做到“想所未想、見所未見、創(chuàng)所未創(chuàng)、干所未干”。六是“感想”。全體員工要堅守核心價值觀，理清底層邏輯與行為邏輯，秉持“不負時代、不負此生”的信念，努力成為對社會、企業(yè)、家庭有用的人，在推動企業(yè)發(fā)展的過程中實現(xiàn)個人價值。最后，沈方勇董事長期望全體干部員工以本次述職考評為新起點，凝心聚力、真抓實干，共同為天門紡機的高質量發(fā)展拼搏奮斗，攜手邁向更加美好的明天。

 

述職考評現(xiàn)場

12月20日合影

中層干部述職部分掠影

 

 

 

 

 

 

   全員述職部分掠影

 

 

 

 

 

   

 

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